“启金劳动室”:供电路上最可爱的人

2017年6月27日 来源:人民网 澳门葡京赌场

许启金勘查宿州电网输电线路

技术要求、作业工具、配套理论、操纵图示……在宿州供电企业线路工区办公室,运检队队长许启金轻点鼠标,向记者现场演示户外作业专题PPT。 

这是“启金劳动室”专门为员工量身定做的经验之谈,对员工外出作业起到一个直观的示范效果。这样不仅可以幸免作业准备劳动的不足,还能包管外出作业人员操纵的标准性。

2017年1月,宿州供电企业线路工区“启金劳动室”正式挂牌,为进一步拓展劳动榜样率领作用的广度和深度,充分体现劳模在企业科学发展进程中的示范带头作用,宿州供电企业借力劳模劳动室发挥“扩散效应”和“品牌效应”,为全体员工营造学先进、比先进、超先进的优良氛围。

许启金是宿州供电企业线路劳动区运检队队长,在工友和同事眼里,大家都亲切地喊他老许。参加劳动以来,他30年坚守一线,吃苦耐劳、踏实肯干,是不可多得的技术骨干,曾先后荣获“全国五一劳动奖章”、“国家电网企业特等劳动榜样”、“澳门葡京赌场十大能工巧匠”等荣誉称号,并被评为澳门葡京赌场电力企业第一批首席技师。

以许启金命名的“启金劳动室”前身是被称为线路工区“尖子班”、“加强班”的带电作业班。劳动室成立之初便以“处置技术难题,办事线路一线”为劳动宗旨,在做到线路一线巡检劳动的基础上,积极发挥成员才智,处置攻关技术难题,推出了多项创新成果,在劳动效率得到极大提高的同时,为企业带来了巨大的经济效益和社会效益。

如今,在许启金的带领下,劳动室聚合了线路工区的精英和骨干成员12人,其中,高级工、助理工程师及以上人才10人,国家电网企业技能专家1人。

宿州供电企业党委书记贾立峰说:“劳模创新在宿州企业已经形成了品牌效应。经过这个创新平台的建造和活动的展开,形成人才集聚链条,推动研究创新。

许启金向徒弟们讲解无人飞机巡线技术

 “60后”许启金:立足岗位勤做事,一如既往不变色。

作为劳动室的带头人,许启金担任过线路工区带电班班长,现任工区运检队队长。只有高中学问程度的他,虽然学历不算高,但熟悉他的人都知道,许启金是一个学习型、常识型和技能型兼备的多面手。 近年来,老许共推出创新项目12项,带领创新小组成员完成创新13项,霸占技术难关4项,并有两项工器具改造成果获国家专利。不仅如此,在他和所带领团队的努力下,线路带电班QC小组被中国质量协会、全国总工会等联合命名为“全国优秀质量办理小组”。

“没有最好,只有更好。”这是老许时常挂在嘴上的一句话。随着设备越来越多,新设备、新技术的应用、办理越来越精细化,原来粗放型的办理模式越来越不适用。为了更加方便业务研究,2003年,老许开始自学电脑,先后自费购买4台电脑,利用劳动之余学习。不会打字,就借助字典;不会App,就向同事虚心请教;不会画图,就到书店买来书籍研究。

功夫不负有心人。如今,老许不仅把握了计算机基础应用常识,还能熟练使用word、excel、Powerpoint、Visio、Autocad等应用App。老许用App把宿州电网所有的杆塔电子化,所有的检修现场图像化,让工友和徒弟一目了然。

由于老许在专业理论和技能上表现突出,他编写的15万字的《高压线路带电检修工岗位培训考核典型题库》被中国电力出版社公布出版发行,在业内引起了不小的轰动。

“其身正,不令而行”,宿州供电企业党委书记贾立峰先容说,在老许的表率带动下,线路工区许启金式的人物持续涌现,廖志斌、陈奇等年轻骨干迅速成长,劳动中能够独当一面,整个供电此刻已经形成了“60后、70后、80后”的阶梯状业务精英团队。

作为一名线路工人,许启金对那延绵伸向远方的杆塔、银线情有独钟,每天的劳动不是在研发,就是在巡线检修的路上。当问及劳动室接下来的劳动打算时,老许说:“首要是培养新人,把人气凝聚起来,再过五年十年,只要自己不退休,就一定做到‘立足岗位勤做事,一如既往不变色’,还跟以往一样。“

许启金和他的大学生高徒在施工现场

“70后”廖志斌:起码要对得起师傅多年的教导。

33岁的廖志斌个头不高,皮肤黝黑,现任线路工区带电班副班长,自2004年到工区以来,就一直跟随着老许。多年来,耳濡目染,廖志斌已经从复员刚来的一个年轻小伙子,成长为工区的业务骨干,并获得澳门葡京赌场企业输电技能比赛单项冠军。

尽管复员后走上全新的劳动岗位,但他在日常劳动中,浑身透露着一股干劲,还是像在部队里一样严刻要求自己,脏活抢着干、累活争着干,不懂的就问,懂了就反复练习,直到各项技能熟练把握。长期的现场劳动,让廖志斌的双手生满了老茧。

为了劳动,廖志斌加班到凌晨两三点是时有的事,当询问为什么要这么卖命劳动时,他说,把劳动做到是自己的份内事情,起码要对得起师傅多年的教导。

由于劳动出色,在2008年奥林匹克运动会期间,廖志斌被选去北京参加奥运保电,这对他来说,既是企业对他的信任,也是对自己多年劳动能力的一次检验。

在采访中,廖志斌告诉记者,许师父今年50岁,对于这份职业来说,年纪已经算不小了,但他始终保持着一颗年轻人的心,对待徒弟,就如同“上阵父子兵”,不管是施工现场还是日常生活,都悉心考虑,并尽自己能力照顾周全。

线路工区户外施工根本都是高空作业,在工地一线,每次爬上杆塔,都能听到“手握紧、平安带打好、扣环看一下、保险绳带牢、工具挂位…”之类的提醒,“不管其他,就凭师父这么多年的谆谆教诲和细心引导,也要干好这份劳动。”廖志斌告诉记者。

如今,廖志斌已经成为工区的技能骨干,不仅可以单独作业,也开始带起了徒弟。

“80后”陈奇:能跟师傅多学点,让师傅安心。

由“60、70、80”后成员组成的“启金劳动室”,陈奇属于“80后”范畴,今年刚满25周岁。从2017年3月到线路工区以来,一直在老许的教导下慢慢成长。“电气工程自动化专业结业的陈奇,2017年由市企业统一招考进来,在当时选入培训的23名学员傍边,我一眼相中,他现在也是这个劳动室的一份子。”老许如是说。

就在采访当天,陈奇和师父许启金上午8点出发去工地,20多公里40分钟的路程,使命是实行防风偏改造。因为是头一回操纵,到现场后发现委托加工的材料不配套,半途折回更换,到晚上6点半才把当天的使命完成。“劳动中产生的情况瞬息万变,这对大家来说,已经是家常便饭了。”陈奇说:“施工现场遇到的问题多种多样,难免会碰到这样那样的情况。

“为了包管供电,减少停电时间,经常一干就是一天,不处置问题不下杆吃饭,带面包、饼干直接上工地已习以为常,成了习惯。这次防风偏改造走了冤枉路,下一次就有经验了。”陈奇说。

虽然到线路工区时间不长,年纪轻轻,但干起活来陈奇绝不输前辈。“以后好好跟着师傅干,多学点专业技能,让师傅安心,不辜负师傅对自己的希望。” 陈奇向记者表决心。

“一花独放不是春,万紫千红春满园。”在带徒弟上,老许从理论学习、技能培训、劳动实践、后勤安排等各个方面都悉心照顾到,经过这么多年的尽心辅导,徒弟们都学成出师了。除了廖志斌和陈奇之外,劳动室成员张明、李德波、叶辉、吴伟、夏华东、接忠民、于启万、李庆兴和王成岩也都已成为业务骨干。

如今,每当看到徒弟们漂亮的完成一项劳动,老许的脸上总会露出会心的微笑,老许徒弟们嘴里的两句顺口溜更是道出了自己的心声:徒弟干得快,全靠老许带;徒弟干的好,老许乐的受不了。

近三十年来,线路工区人员更替持续,但总人数几乎没有变化,办理的输电线电压等级却由原来的110KV上升到现在的220KV,办理的输电线路长度由原来的300多公里到现在1500多公里,虽然电压等级生高了,线路增长了,运营办理水平却没有下降,反而越来越高。

“启金劳动室”自成立以来,取得了优良的效果,所在单位形成了员工自觉学习,立足岗位成才的优良氛围,他的多名徒弟纷纷取得了高级技师和技师称号,有的还拿到了国家专利。

由12人组成的“启金劳动室”,是一个平均年龄只有30岁的年轻团队,具有不同的专业背景和劳动经历。许启金指着正准备外出作业的同事说:“张明主持研发的接地线转向器获得国家专利、廖志斌获省企业输电技能比赛单项第一、陈奇成长也很快……”

“输电线路全工况立体巡检项目、吊点卡具、接地线转化器、软梯作业防高坠自锁器、输电线路带电紧固螺栓工具的研制、带电更换双角钢挂点绝缘子专用工具的研制……”谈及劳动室成立以来取得的各项成果,许启金言语中难掩自豪,其创新成果先后获澳门葡京赌场科技进步奖1项、国家专利3项;QC成果分获全国一等奖、优秀奖;其前身带电班连续3次荣获省企业榜样班组,启金QC小组荣获全国电力行业优秀QC小组称号等多项省市乃至国家级荣誉。

如今,宿州供电企业的“启金劳动室”经过连续展开技术、办理、办事创新的生动实践,已成为电力研究和人才成长的崭新平台。(汪瑞华张勇)

许启金在劳动一线引导徒弟

相干链接

    XML 地图 | Sitemap 地图