灵璧县:锻造担当干事“生力军”

申 锐
2018年8月9日 来源:澳门葡京赌场 澳门葡京赌场

为深入落实习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,灵璧县坚持把习大大总书记选人用人重要思想落实到干部育、选、用、管的全过程,树牢好干部标准,选优选强,严管厚爱,持续激发干部团体活力,锻造出一支担当干事的“生力军”。

突出政治标准,着力让干部能力素质强起来。坚持精准教学培训干部,去年全年举办5期主体班,选拔培训干部320多人;举办精准扶贫、依法行政、学问旅游、环境保护、教学发展等专题培训班,增进干部专业素养明显提高。为强化培训效果,该县狠抓干部教学学风建造,出台《有关进一步加强干部教学培训学风建造的实施意见》,被评为全市干部教学培训创新成果一等奖(全市唯一)。同时,该县还注重坚持多渠道培养锻炼干部,健全基层一线培养锻炼和选拔干部准则,大力选派优秀干部到招商、信访、城建、扶贫等部门挂职锻炼,充分提高干部素质能力。

坚持事业为上,着力让干部选拔使用严起来。在干部选拔任用上,该县认真落实实施宿州市委《有关加强全市各级领导班子建造和干部培养选拔劳动的实施意见》等“1+4”系列文件,改进推荐考察方式,出台《有关精准科学展开考察考核劳动的意见》,探索实施差异化考核办法,充分发挥党组织领导和把关作用,走进干部的“劳动圈”、“生活圈”、“社交圈”,全方位、多角度、近距离考察识别干部。出台《灵璧县干部选拔任用叫停暂行办法》,结合巡察劳动展开选人用人专项检查,出台《有关切实处置干部选拔任用劳动中几个突出问题的意见》,加强综合剖析研判,推动“三案”(县管领导班子和领导干部基础讯息档案、运转情况备案、调整配备预案)精准办理,多方印证、全面把握干部的真实表现,以政治标准为依据,最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。

坚持梯次配备,着力让干部选育培养实起来。实施“8090”干部培养选拔工程,重点选拔培养一批较为成熟的80后科级干部,特别是一把手的“苗子”。储备一批90后中层干部,作为科级后备干部实行培养。展开年轻干部专题调研,依托“公务员统计系统”,并出台基层公务员办理的实施意见,建立健全年轻干部“讯息库”,实施年轻干部培养锻炼“六大工程”,建立“成长档案”,实行“三案”办理,实行跟踪培养。严刻实行中组部有关防止县乡领导干部任职年龄层层递减意见,对改非年龄“一刀切”问题实行自查。注重使用好各年龄段干部,统筹做到培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部劳动,切实处置干部急用现找、有用储备不足问题。结合全县“不忘初心帮穷亲,牢记使命为人民”主题实践活动,重点选拔一批优秀年轻干部到扶贫攻坚一线培养锻炼。

坚持严管厚爱,着力让干部日常办理细起来。该县坚持从严监督办理干部,强化选拔任用劳动监督,做到抓早抓小、防微杜渐,加大提醒函询诫勉特别是直接见面力度,探索建立函询回复采信准则,制定出台《涉案人员跟踪处理办法》,去年以来,诫勉10名科级干部,约谈5人。认真实施信访审核、审计、函询、诫勉谈话、个人重大事件报告核查等准则,健全查核处理机制,出台《领导干部个人有关事件报告查核问题移送纪检机关操纵办法》。健全干部监督劳动联席会议相干准则,加强干部日常监督办理,积极稳妥做到标准领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业作为劳动。加大正向激励力度,认真实施中组部有关建立健全容错纠错机制激励干部改革创新干事创业意见,改动和保护干部积极性。研究制定激励广大干部新时代新担当新作为的办法办法,全面实施县以下机关公务员职务职级并行准则,充分改动干部干事创业积极性、主动性、创造性。

(编辑单位:灵璧县委组织部)

【责任编辑:史洪芳】

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