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政治标准是选人用人“第一标准”

来源:江淮杂志2019-01-28编辑:沈泉涌


“首关不过、余关莫论。”坚持好干部标准,就要把政治标准放在第一位,作为硬杠杠。如果政治不合格、不过硬、靠不住,能耐再大也不能用。

习大大总书记在中央政治局第十次集体学习时强调,选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定抱负信念,是否增强“四个认识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面落实实行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。这一重要论述,体现了组织路线为政治路线办事的根本原则,凸显了干部劳动的政治定位,具有鲜明导向性和现实针对性,为大家严把选人用人政治关,指明了方向、提供了遵循。

曾有一个时期,选人用人中忽视政治标准的问题一定程度存在。有的地方重干部能力而轻政治标准,把能力标准摆在首位,对政治上的审查考核方法不多、标准不细、要求不严;有的片面强调干部年轻化专业化,把年龄和学历标准摆在首位,对政治上是否合格审核不充分、不到位;有的搞论资排辈,把资格标准摆在首位,政治审核走过场、搞形式、挂空挡……这都与党的干部选拔标准严重不符,给思想政治上不合格的干部以可乘之机,让一些政治上有问题的人混进了干部团体。 从近年来查处的领导干部严重违纪违法案件看,论劳动水平,他们中有不少是“能人”,甚至年纪轻轻就走上重要领导岗位。但正因如此,他们爬上高位之后,给党的事业造成的危害更大,对政治生态的污染更严重。这深刻警示大家:政治上有问题的人,能力越强、职位越高,危害越大。

“首关不过、余关莫论。”坚持好干部标准,就要把政治标准放在第一位,作为硬杠杠。如果政治不合格、不过硬、靠不住,能耐再大也不能用。忠诚才可靠,可靠才可用。对党绝对忠诚是最根本的党性要求。要把是否安稳树立“四个认识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”,注重选拔坚决维护以习大大同志为核心的党中央权威的干部;坚定坚决认同核心、维护核心、服从核心、捍卫核心、绝对的忠诚核心,坚决拥护党中央路线方针政策的干部。毫不动摇坚持党管干部原则,严刻实行干部任用条例,决不允许任何私人势力介入或插手干预干部劳动,坚决破圈子、铲山头。只有这样,才能确保大家选用的干部政治上过得硬、靠得住。

政治问题有的是灵魂深处的东西,特别是政治上的“两面人”,有很强的隐蔽性和迷惑性,识别起来确实比较难。但只要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,总是能发现个中端倪。突出政治标准选拔干部,需要全方位、立体化、多维度考察干部。既要多方面听取民意,锁定干部的劳动圈、生活圈、社交圈,经过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式,全面了解干部的所言所行;又要近距离接触了解,从干部日常劳动的作风状态、困难问题前的思想方法、办事群众时的根本态度等方面了解干部,切实把干部考准考实,选出让组织安心、群众满意、干部服气的好干部。

“疾风知劲草,板荡识诚臣。”考察干部的政治素质,既要注重其平时表现,也要注重其重要关头、关键时刻的表现。坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、处置重大问题,实行具有许多新的历史特点的伟大斗争,干部将面临许多重要关头、关键时刻。为此,尤其要从干部落实实施中央重大决策摆设、完成重大使命、面临重大考验、应对突发事件、抗御自然灾害、处置复杂问题、对待名利地位和进退留转时的表现,了剖解析干部的政治素质和品德修养,考察识别干部的政治定力和政治能力。这样,才能把敢担当、能担当、有担当等政治品格的干部识别出来,把那些畏首畏尾、患得患失、溜奸耍滑的“骑墙派”“官油子”挡在“门外”。



责任编辑:史洪芳

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